•  Que faut-il préparer ?
•  Attention à la présentation
•  Votre comportement
•  Parmi les questions fréquentes
•  Déroulement de l'entretien
•  Après l'entretien, entraînez-vous !

D'une part, vous allez devoir défendre votre candidature en parlant de vous, de ce que vous savez faire, de ce qui vous motive. Avoir un discours clair sur ses compétences et sa  personnalité n'est pas évident. On peut raconter ses expériences et  sa formation, certes,  mais le faire de façon concise et précise, et de surcroît en prouvant par des exemples ce que l'on avance, n'est pas si facile.
Vous aurez à vous présenter, c'est-à-dire à parler de vous pendant 5-6 minutes. Pour cela : entraînez-vous. Appropriez-vous votre CV pour « vous y sentir bien ». Connaissez-en parfaitement chaque élément, pour savoir en parler de façon détaillée, 30 secondes si nécessaire.

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Que faut-il préparer ?
La seule préparation valable est de procéder à un bilan . Cela vous permettra d'être à l'aise et de parler avec un vocabulaire qui vous est propre et qui "sonne juste". De plus, cela vous donnera confiance en vous.
Vous devrez recueillir des informations sur l'entreprise , le poste offert et le secteur d'activité de l'entreprise . Là encore, pour pouvoir réfléchir à l'avance à votre  argumentaire. Qu'avez-vous en commun avec ce poste, cette entreprise, ce secteur ?
Vous n'obtiendrez peut-être pas toute l'information souhaitée. Il vous sera toujours possible de la demander  pendant l'entretien. Pour ne rien oublier, faites la liste de vos questions au préalable.
Préparez aussi des réponses aux objections que l'on pourra vous faire, parce que vous êtes jeune diplômé , donc sans expérience.

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Attention à la présentation!
•  Evidemment, être à l'heure et même plutôt 5 minutes en avance (mais pas plus non plus).
•  Avant le RDV, si vous venez de fumer, prenez vite un chewing-gum et jettez le avant le RDV !
•  Eteindre le téléphone portable.
•  Munissez-vous des photocopies de vos diplômes et d'un exemplaire de votre CV.
•  Attention à la tenue : correcte et soignée (costume et cravate, chaussettes montant assez haut pour les hommes).
•  Pour les femmes, choisissez un maquillage léger et éviter les piercings.

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Votre comportement
•  Regardez votre interlocuteur dans les yeux, donnez une franche poignée de main.
•  Le «paralangage» (comportement, gestes…) a toute son importance : ne vous asseyez pas avant d'y avoir été invité, ne fumez pas.
•  Respirez lentement (cela décontracte) ; donc, adoptez une attitude ouverte, penchez-vous légèrement en avant (cela montre votre attention, votre intérêt), sachez regarder le plus possible votre interlocuteur (donc ne prenez pas de notes).
•  Ne dites que la vérité, mais pas forcément toute la vérité (si certains éléments vous nuisent…). Parlez correctement (sans expression familière, verlan…).

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Parmi les questions fréquentes

• Parlez-moi de vous.
• Parlez-moi de vos expériences.
• Quel âge avez-vous ?
• Aimez-vous le travail en groupe ? Comment vous insérez-vous dans une équipe ?
• Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts? Etes-vous fait pour ce poste ? Qu'est-ce qui vous attire dans ce stage?
• Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans ce stage?
• Que savez-vous de notre société ? De nos produits ? De notre marché ? De nos clients ? De nos concurrents ?
• Parlez-moi de votre formation? quand êtes-vous disponible et pour quelle durée?
• Quel est votre niveau en anglais ? Parlez-vous d'autres langues ? Lesquelles ?
• Comment acceptez-vous la hiérarchie ?
• Quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?
• Aimez-vous les responsabilités ?
• Quel est votre style de travail ?
• Pensez-vous contribuer positivement au développement de notre société ?
• Avez-vous d'autres offres ?
• Où vous voyez-vous dans 10 ans?
  
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  Déroulement de l'entretien
• Donnez clairement vos motivations pour ce poste et répondez le plus naturellement possible aux questions embarrassantes.
• Ne vous appesantissez pas trop sur le passé, l'évocation de souvenirs (le passé ne doit pas prendre le pas sur l'avenir).
• N'émettez pas de jugement trop critiques sur une personne, une situation ; expliquez les circonstances (sinon vous passerez pour un pessimiste, manquant de confiance en soi).
• Dites «J'ai fait, j'ai analysé…», plutôt que «J'ai dû faire, j'ai dû analyser…» (Vous ne subissez pas une fatalité, vous êtes dynamique).
• Sans prendre un ton d'interrogatoire, posez des questions pertinentes - c'est indispensable - sur vos futures responsabilités, l'équipe avec laquelle vous allez travailler, le profil/caractère de votre supérieur hiérarchique, sur tel aspect (en rapport avec le poste) de la stratégie de l'entreprise en demandant par exemple des précisions sur un point précédemment abordé. Pensez aussi à poser des questions sur la rémunération du stage et sur éventuellement l'après stage.
• En fin d'entretien, ne demandez pas "selon vous, comment s'est passé l'entretien ? ". Dites plutôt quelques mots pour remercier, les yeux dans les yeux, souriant : «Merci de m'avoir accordé cette entrevue. J'ai été heureux de vous rencontrer. Quand pensez-vous pouvoir me donner une réponse ?»

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