En quelques mots…

L'Union Européenne, par le biais de la Commission , dispose d'une enveloppe de plusieurs milliards d'euros destinés au financement de projets européens de recherche et développement dans le domaine de la Santé , sélectionnés lors de campagnes d'appel d'offres. Il revient alors à des chefs de projets de mener à bien leur réalisation, en coordonnant le travail d'équipes de chercheurs dispersées à travers le territoire de l'Union, au sein de structures aussi bien académiques que privées.

Le Manager de Projets Européens (MPE) va donc devoir interagir avec la Commission d'un côté, et des chercheurs (généralement de renommée mondiale, souvent les meilleurs de leur discipline) de l'autre. Le mot d'ordre, ici, est l'excellence. Epaulé dans sa tâche par un assistant de projet (ou Manageur de Projet Junior), le MPE doit anticiper les problèmes potentiels qui peuvent survenir et proposer des solutions. Tout cela avec beaucoup de diplomatie, car s'il doit obtenir de ses interlocuteurs, si prestigieux qu'ils soient, qu'ils remplissent leur rôle au sein du groupe, le MPE n'est en aucun cas décisionnaire : il n'a en particulier aucun moyen de pression et doit donc savoir se montrer très persuasif, voire autoritaire. Il doit aussi gérer les difficultés liées à certaines lourdeurs administratives européennes, notamment lors de la rédaction de son rapport annuel d'activités.

Connaitre d'autres cultures est un autre point essentiel pour réussir à mener un bien un projet à l'échelle de l'Europe, car il est impératif de comprendre les différences culturelles qui peuvent exister entre des Allemands, des Italiens ou des Suédois, lorsqu'il s'agit de les faire travailler ensemble.

La formation scientifique est véritablement indispensable pour exercer ce métier, plus particulièrement un doctorat qui permet de connaître le métier des chercheurs (que l'on côtoie en permanence) et qui assure une certaine crédibilité auprès de ces derniers comme chef de projet. Toutefois, on peut aussi faire ses armes comme Manager de Projet Junior après un Master, éventuellement complété d'une double formation.

Ce type de poste, créé très récemment, est en train d'être « inventé ». En effet, la structuration du financement de la recherche au sein de grands projets, y compris régionaux (par exemple dans le cadre de l 'Institut National du Cancer, de l'Agence Nationale pour la Recherche ou des pôles de compétitivité), est un fait récent qui ouvre des perspectives aux diplômés de Masters Scientifiques. C'est d'ailleurs un secteur qui recrute.

Formation :

> Doctorat pour être Manager de Projets, Master (+double formation) pour être Manager Junior

Salaires :

> Salaire d'entrée d'un assistant: de 1500 à 2500€ par mois (en France)

Compétences requises :

> Compétences scientifiques
> Réactivité
> Energie
> Flexibilité
> Autorité
> Ouverture d'esprit
> Expériences à l'étranger
> Adaptabilité
> Aimer et respecter la science et les chercheurs

Rencontre avec Laure-Emmanuelle Benhamou, Manageur de Projets Européens de recherche

Q.1 : Votre carrière en quelques mots
Q.2 : La journée type d'un Manageur de Projet Européen
Q.3 : Qualités requises pour ce poste
Q.4 : Quelles formations pour devenir Manager de Projet Européen ?
Q.5 : Principaux inconvénients de ce poste
Q.6 : Les salaires d'entrée d'un assistant Manager
Q.7 : Conseils utiles
Q.8 : Un réseau de contacts : pour quoi faire ?



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