En quelques mots…

• Le poste de PDG s'acquiert au bout de nombreuses années d'expérience.
• Il doit garantir l'emploi des salariés et assurer le bon fonctionnement de la société.
• Des qualités relationnelles, de management et de gestion sont indispensables à tout bon chef d'entreprise.

Pour Frédéric Hammel, c'est le goût du management qui l'a mené petit à petit à ce poste. Après un DEA en pharmacologie et un MBA (Master of Business & Administration), il a été successivement ingénieur de recherche, chef de projet en production, directeur de la R &D puis directeur général. Désormais, il est PDG de Txcell 1 et partage son temps entre des réunions scientifiques, cliniques, réglementaires et de qualité. Parallèlement, il se rend dans de nombreux congrès, négocie avec d'autres laboratoires, et vend le projet de développement de la société pour obtenir des collaborations et des soutiens financiers. Ce PDG de start-up s'occupe également de gérer le personnel (recrutement, négociation de salaires…) et l'administratif (paiements, contrats, assurances, sécurité…).

Le travail relationnel est essentiel, car le PDG est en contact à la fois avec tous les employés ainsi qu'avec tous les investisseurs. Il doit savoir gérer les problèmes et garder son calme en toutes circonstances pour permettre le bon fonctionnement de la société. Bien sûr, être le « patron » offre une grande autonomie et une rémunération non négligeable, mais les responsabilités (viabilité de la société, garantie de l'emploi aux salariés…) et les enjeux sont très importants. Car il ne faut pas oublier que quoi qu'il arrive, c'est toujours de la faute du chef...

Formation :
> Niveau bac+5 scientifique
> Double formation en gestion et plusieurs années d'expérience

Salaires :
> Très variable en fonction de l'expérience et de la société

Compétences requises :
> Qualités de management
> Etre organisé
> Travailler vite
> Etre synthétique
> Faire confiance aux autres
> Savoir garder son calme et rester patient

[Retour haut de page]